Projekti - UPI ljudska univerza Žalec Namenjeni so vsem prebivalcem Spodnje Savinjske doline

Odločili smo se, da vam rezultate našega skupnega dela predstavimo nekoliko drugače - v obliki video posnetka.

Poglejte si, kaj smo počeli in kako smo uspeli... Zaključni posnetek

 Utrinek s snemanja v Rogaški Slatini

Več kot 2.000 zaposlenim smo konzorcijski partnerji v preteklih šestih letih pomagali na njihovi poti izboljšanja kompetenc, ki jih potrebujejo zaradi zahtev na trgu dela, večje zaposljivosti in mobilnosti ter osebnega razvoja in delovanja v sodobni družbi. Več kot 1.800 oz. 87 % zaposlenih se je do sedaj vključilo v različne oblike usposabljanja, izobraževanja ali v postopke pridobivanja NPK, certifikatov. Vse to (in še več) so rezultati našega projekta Svetovanje zaposlenim v Savinjski regiji 2016 – 2022, ki se z 31. marcem 2022 zaključuje in katerega sofinancer sta bila Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport.

Hvala vsem, ki ste se nam danes pridružili na našem zaključnem dogodku: Andragoškemu centru Slovenije, predstavnikom Ministrstva za izobraževanje znanost in šport, vsem deležnikom, ki ste bili z nami, dr. Tušaku za izjemno zanimiv govorni prispevek, še posebej pa hvala vsem projektnim partnerjem, s katerimi smo skupaj ustvarjali uspešno zgodbo. Naše skupno delo bomo vsekakor nadaljevali v dobrobit naših prebivalcev: „Posamezno smo ena kapljica; vendar smo vsi skupaj ocean."

Poglejte si objavljeno novičko o dogodku - Novica na Savinjski TV.

V sredo, 8. decembra 2021, se je v spletnem okolju odvila zaključna konferenca projekta Strokovna podpora informativno svetovalni dejavnosti in vrednotenju neformalno pridobljenega znanja 2016-2022. Krajše ime projekta, ki ga vodi Andragoški center Slovenije, je Svetovanje za zaposlene 2016-2022, financirata pa Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo RS za izobraževanje, znanost in šport.

146 udeležencev je z vabljenimi govorci strnilo dosežene rezultate projekta in aktivnosti mreže izvajalcev svetovanja za zaposlene v Sloveniji, ki potekajo po Javnem razpisu za financiranje dejavnosti informiranja in svetovanja ter za ugotavljanje in vrednotenje neformalno pridobljenega znanja od 2016 do 2022.

Projekt Svetovanje za zaposlene 2016-2022 se bo sicer zaključil marca 2022, vendar smo njegove rezultate strnili že nekaj mesecev pred zaključkom. Eden od razlogov je, da smo osrednji cilj, to je vključitev vsaj 20.000 zaposlenih v svetovalno dejavnost in vključitev vsaj 75 % od teh v eno od oblik izobraževanja, usposabljanja ali vrednotenje znanja in spretnosti, že dosegli in presegli.

Tako dober rezultat je mogoč zaradi dejavnega stremljenja obeh nosilcev svetovalne dejavnosti v izobraževanju odraslih v Sloveniji, to sta ACS in mreža izvajalcev svetovanja za zaposlene, k skupnemu cilju.

Zaključke konference, na kateri smo aktivno sodelovali tudi mi, si lahko ogledate na tej spletni strani; predstavitev celotnega projekta v tej brošuri: Knjizica_info_svetovalna_dejavnost_2021_SPLET .

Vabljeni k branju!

Dne 21. oktobra 2021 smo pripravili strokovni dogodek, katerega gost je bil Aljoša Bagola. Z njim smo se pogovarjali o vplivu sodobnih tehnologij na naše odločanje, obnašanje ter o strategijah za boljše upravljanje sodobnih družb. Dogodka se je udeležilo kar 50 predstavnikov različnih organizacij iz Savinjske regije in širše, česar smo bili izredno veseli.

Vabilo_strokovni dogodek

V začetku junija smo vsi partnerji sodelovali pri snemanju televizijske oddaje na TV Celje. V njej smo predstavili svetovalno dejavnost in rezultate našega dosedanjega dela. Kako je potekalo snemanje, si lahko ogledate na spodnjih fotografijah, samo oddajo pa si lahko ogledate na tej povezavi:  https://www.youtube.com/watch?v=NPGpeaVBX_M&t=1485s

V zadnjem obdobju nismo počivali in smo poleg naše redne dejavnosti - informiranja in svetovanja zaposlenim - izvedli kar nekaj aktivnosti. 

Večina le-teh je bila (žal) na daljavo:

- organizirali smo srečanje svetovalcev na daljavo (17. maj),

- organizirali smo sestanek strateških partnerjev (19. maj),

- posneli smo TV oddajo (1. junij) in

- pričeli smo z načrtovanjem pestrih jesenskih aktivnosti.

Delimo nekaj foto utrinkov.  

V torek, 24. novembra 2020, smo se takole na daljavo srečali strateški in konzorcijski partnerji. 

Partnerje smo seznanili z realiziranimi aktivnostmi  in doseženimi kazalniki v preteklem letu, jim predstavili Skupno poročilo o spremljanju po modelu presojanja in razvijanja kakovosti v svetovalnih središčih za izobraževanje odraslih v letu 2019 ter načrtovane aktivnosti svetovalne dejavnosti v regiji v letu 2021. Nekaj besed smo namenili tudi Regijski mreži Savinjska, ki smo jo oblikovali pod okriljem projekta Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Za krepitev socialnega dialoga.

Čeprav je bila seja uspešno izvedena, se vsi skupaj veselimo, da se ponovno srečamo tudi "v živo".

Prelistajte novo številko časopisa Info ISIO, ki je že dvanajsta po vrsti in v kateri najdete različne vsebine: predstavitev svetovanja v središčih ISIO, projekta Svetovanje zaposlenim, možnosti vključitve v formalno, neformalnega izobraževanje. Seveda brez primerov dobre prakse ne gre, zato predstavljamo primer svetovanja na daljavo v središču ISIO Gorenjska, pa svetovanje v podjetju Rižanski vodovod. 

V časopisu pa najdete tudi kar nekaj zgodb odraslih, ki so se odločili za spremembo in se s pomočjo svetovalne podpore vključili v izobraževanje. 

Vabljeni k prebiranju:  Info ISIO .

V okviru Dnevov svetovalnih središč bomo v četrtek, 24. 9. 2020, organizirali DAN ZA ZNANJE.

Namen dogodka, ki bo potekal v občini Prebold, je:

 • promocija pomena izobraževanja in usposabljanja zaposlenih za dvig kompetenc;

• informiranje in svetovanje o možnostih izobraževanja zaposlenih. 

Ta dan bomo:

• pripravili stojnici v dveh preboldskih podjetjih, kjer bosta svetovalki osebno odgovarjali na vsa vprašanja, povezana z izobraževanjem in usposabljanjem zaposlenih;

• v izbranem podjetju postavili celodnevni Info kotiček z informacijami o možnostih brezplačnega izobraževanja.

Dogodek poteka v sodelovanju z Andragoškim centrom Slovenije in Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (OO Savinjska) v okviru projekta »Za krepitev socialnega dialoga«.

Slovenski delavci imajo premalo ključnih veščin za delo v visokotehnoloških panogah, 27% delavcev pa je funkcionalno skoraj nepismenih  (ugotovitve raziskav PISA in OECD).

Ali veste, da najuspešnejša slovenska podjetja izobražujejo svoje zaposlene? 

Ponudbo, ki jo omogoča projekt Svetovanje zaposlenim so že izkoristila mnoga podjetja z visoko dodano vrednostjo: odelo Slovenija d. o. o., GKN Driveline Slovenija d. o. o., Zagožen, proizvodno in trgovsko podjetje d. o. o., PETRE ŠOTORI HALE d. o. o., če omenimo le nekatera. 

Tudi vaše podjetje lahko pridobi možnost brezplačnega izobraževanja in svetovanja.

Ponujamo vam storitev v 5 korakih:

1. Uvodni webinar za vodje

2. Zemljevid zahtevanih kompetenc za izbrana delovna mesta

3. (E-)testiranje zaposlenih na izbranih delovnih mestih (realno stanje)

4. Analiza vrzeli (»gap analiza«) med realnimi in zahtevanimi kompetencami

5. Ciljno usposabljanje zaposlenih (načrt usposabljanja in/ali izvedba (e-)usposabljanja)

In zakaj bi se vaše podjetje odločilo za sodelovanje?

- Svetovanje bo povečalo motivacijo zaposlenih za delo, njihov občutek lastne vrednosti in pomembnosti, saj se zaposleni po svetovanju počutijo bolje - dobro počutje zaposlenih pa poveča produktivnost.

- Uvajanje sprememb v podjetju postane lažje, saj je svetovanje vir sprememb in razvoja.

- Svetovanje omogoča preventivo konfliktov in problemov.

- Ugotovili boste, katere kompetence imajo vaši zaposleni dobro razvite in kje so potenciali za njihov nadaljnji razvoj.

- Svetovanje omogoča zaposlenim, da vzdržujejo in izboljšajo svojo poklicno usposobljenost.

- Glede na vaše potrebe lahko pripravimo krajša izobraževanja, ki so prav tako brezplačna.

Z vsakim podjetjem se dogovorimo o načinu, vsebini in obsegu svetovanja in izobraževanja zaposlenih ter se časovno prilagodimo delovnemu utripu podjetja. 

Individualno ali skupinsko, na sedežu podjetja, osebno ali na daljavo vam ponujamo: 

- raziskovanje potenciala / ugotavljanje potreb zaposlenih,

- opredelitev ciljev izobraževanja in usposabljanja zaposlenih,

- informiranje o možnostih pridobivanja manjkajočih znanj in kompetenc,

- ovrednotenje rezultatov / učinkov svetovanja v podjetju.

Preizkusite naslednji vprašalnik, ki meri razvitost 8 kompetenc: smisel, reševanje problemov, spretnost komuniciranja, teoretično znanje, organizacijska prilagodljivost, praktično znanje, odnosi z ljudmi, samozavest. 

Povezava do vprašalnika Lestvica za oceno kompetenc: https://forms.gle/7tX88gxzz9mPbkK17 . 

Vse to in še več o načrtovanju in razvijanju kariere vaših zaposlenih: 

svetovanjezazaposlene@upi.si / 041 699 260 / Mihaela Anclin.

Za uspešnost na vseh življenjskih in delovnih področjih so ključne kompetence nujno potrebne. To se je nazadnje pokazalo tudi pred nedavnim, ko smo morali naše delovne aktivnosti praktično čez noč preseliti v digitalno okolje in je tako postala razvitost digitalne kompetence, kot ena izmed ključnih kompetenc, nepogrešljiva. 

Gotovo ste se tudi vi že srečali z izzivom, kako dobro v resnici poznate digitalno okolje in kako razvita je vaša digitalna kompetenca. V dejavnosti Svetovanja zaposlenim vam pri tem ponujamo rešitev: e-Vprašalnik za vrednotenje digitalne kompetence, ki ga je pripravil Andragoški center Slovenije in s pomočjo katerega lahko to enostavno ugotovite. 

Vprašalnik vključuje vsebine o rabi IKT na petih ključnih področjih: 

1. Obdelava informacij

2. Komunikacija

3. Ustvarjanje vsebin

4. Varnost in 

5. Reševanje problemov

Uporaba digitalne kompetence pa se vrednoti na treh ravneh zahtevnosti:

- Osnovni

- Samostojni

- Usposobljeni uporabnik

Namen vprašalnika je:

- dokumentirati, v kakšnem obsegu in na kateri ravni imate razvito ovrednoteno ključno kompetenco (v obliki mnenja),

- ugotoviti, v kolikšni meri je kompetenca razvita ter kje so bistvene vrzeli in kako jih odpraviti (v obliki povratne informacije). 

In kako preverite vašo digitalno kompetenco?

Enostavno:

1. na e-naslov svetovanjezazaposlene@upi.si sporočite vaš interes 

2. pošljemo vam povezavo z geslom do e-Vprašalnika

3. rešite vprašalnik (kadarkoli, kjerkoli s pomočjo spleta)

4. po zaključku reševanja vam v zaupnem pogovoru podamo povratno informacijo s predlogi za izboljšanje (lahko tudi v obliki pisnega mnenja)

Vabimo vas, da preverite vašo digitalno kompetenco, saj boste na njeni podlagi ugotovili, vaše močne in šibke točke ter področja, kjer jo lahko izboljšate – mi pa vam lahko, če želite, pri tem ponudimo rešitev, pomoč. 

V Sloveniji je zaposlenim brezplačna svetovalna pomoč pri načrtovanju njihove osebne in karierne poti 

• z izbiro primernega izobraževanja ali usposabljanja,

• ugotavljanjem že pridobljenega znanja,

• s spremljanjem med izobraževanjem in

• podporo ob njegovem zaključku

na voljo pri 15 različnih izvajalcih, med katerimi je tudi UPI – ljudska univerza Žalec skupaj s še 4 konzorcijskimi partnerji. 

Svetovanje, ugotavljanje in vrednotenje neformalno pridobljenega znanja izvajalci pod strokovnim vodstvom Andragoškega centra Slovenije ponujamo že od leta 2016 in vsako leto pripravimo podrobno analizo o naših storitvah in o svetovancih, ki so nas poiskali. V letu 2019 smo tako v Sloveniji pomagali 3.799 razlčnim zaposlenim, med katerimi je dobrih 10% svetovancev »prispeval« tudi naš konzorcij.

Našo pomoč je – v primerjavi s slovenskim povprečjem – poiskalo nekoliko več moških (48,3%, SLO – 41%) kot žensk, med katerimi jih je bilo največ starih med 30 in 44 let (38,6%, SLO – 39%). Starejših od 45 let je bilo v našem konzorciju 41,1%, medtem ko je slovensko povprečje znašalo malenkost več - 45%. Kar se tiče dosežene ravni izobrazbe, so se na nas obračali nekoliko nižje izobraženi, saj je bilo takšnih z doseženo največ ISCED 3 ravnjo kar 79%, medtem ko je slovensko povprečje znašalo 68%. Med zaposlenimi je bilo v Sloveniji 67% takšnih, ki so bili zaposleni za nedoločen čas, v našem konzorciju pa 57,3%, kar pomeni, da se je na nas obračalo več takšnih, ki so bili zaposleni za krajši ali določen čas (32,4%, SLO – 24%) ali pa so bili samozaposleni (9%, SLO – 7%). Naša dejavnost posebno pozornost namenja tudi ranljivim ciljnim skupinam, npr. migrantom, invalidom. V Sloveniji je bilo pripadnikov teh ranljivih ciljnih skupin 21,7%, v našem konzorciju pa 32,9%, česar smo veseli.

In kdaj, zaradi katerih vprašanj so se svetovanci največkrat obračali na nas? V večini primerov so nas poiskali preden so se vključili v neko obliko izobraževanja ali usposabljanja (57,6%), največkrat pa so se njihova vprašanja navezovala na neformalne oblike izobraževanja za delo ali poklic (51,6%, SLO – 42%), sledila pa so vprašanja glede neformalnih oblik izobraževanja za osebni razvoj. To pomeni, da s ponujenimi storitvami uresničujemo namen projekta, ki je povečati oziroma izboljšati kompetence, ki jih zaposleni potrebujejo zaradi potreb na trgu dela, večje zaposljivosti in mobilnosti ter osebnega razvoja in delovanja v sodobni družbi.

V obdobju, odkar ponujemo naše storitve (junij 2016), lahko že spremljamo tudi rezultate in učinke našega dela. Tako ugotavljamo, da se je v letu 2019 na nivoju Slovenije v programe za pridobitev splošnih in poklicnih kompetenc vključilo 2.317 zaposlenih – od tega v Savinjski regiji najmanj 283 zaposlenih, v postopke za pridobitev NPK/TPK pa 318 – od tega 101 v Savinjski regiji.

Na podlagi dobrih rezultatov v preteklih letih tako optimistično zremo tudi v leto 2020, kjer nam izzivi, kot je koronavirus, predstavljajo izziv in spodbudo, da naše storitve še bolj približamo vsem zaposlenim, ki potrebujejo takšna ali drugačna dodatna usposabljanja, kvalifikacije ali prekvalifikacije zaradi potreb na trgu dela in delovnem mestu.

Pripravila: Mihaela Anclin                                                                               

Trenutno stanje epidemije lahko pomeni tudi spodbudo, da poiščete nove načine delovanja in temelje za drugačno, boljšo prihodnost. 

Ne odlašajte: z informacijami in nasveti smo vam na voljo tudi na daljavo preko elektronske pošte: svetovanjezazaposlene@upi.si ali preko telefonske številke: 041 699 260.

Skupaj gre lažje!

V obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2020 smo v svetovalno dejavnost od 286 načrtovanih vključili 246 zaposlenih ter opravili 301 svetovalni razgovor/obravnavo.

Demografske značilnosti udeležencev in drugi statistični podatki o izvedenem svetovanju: 58,1% (lani 51,7%) udeležencev je bilo žensk. Starostno jih je največ spadalo v starostno kategorijo od 45 – 54 let (39,4%, lani 29,8%), sledijo tisti, ki so stari od 30 do 44 let (31,7%, lani 38,6%). Starejših od 54 let je bilo malenkost manj (5,7%, lani 11,3%), več pa je bilo mlajših. 63,4% udeležencev (lani 57,3%) je bilo zaposlenih za nedoločen čas, 25,2% (lani 32,4%) za določen ali krajši delovni čas, 10,2% (lani 9%) pa je bilo samozaposlenih. Kar se tiče izobrazbene ravni po mednarodni standardni klasifikaciji izobrazbe, jih je največ – 51,6% (lani dobrih 60%) - imelo doseženo raven ISCED 3, sledili so tisti z doseženo ISCED 5 (19,1%), nato pa z doseženo ISCED 2 (15,4%, lani 15,7%). Kar se tiče prikrajšanosti oziroma ranljivosti ciljnih skupin, smo ugotovili, da je bilo med njimi ponovno največ migrantov ali udeležencev tujega rodu (90,5%, lani 93,8%), sledili so invalidi s 7,9% (lani 5,5%). Med migranti je bilo največ takšnih, ki so bili stari med  25 in 29 let (41,3%), deset odstotkov manj pa je bilo tistih med 30 in 44 let – na nas se torej še vedno obračajo predvsem tisti, ki spadajo v delovno aktivno delovno populacijo. Večino udeležencev (44,4%, lani 51,6%) smo po razgovoru usmerili v neformalne oblike izobraževanja za delo/poklic, 13% (lani 17,8%) pa v neformalne oblike izobraževanja za osebni razvoj. Zanimivo je, da je lani kar 20,5% svetovancev pri nas iskalo druge informacije. 67,8% (lani 57,6%) vseh opravljenih pogovorov je potekalo pred vključitvijo, 27,2% (lani 29,8%) pa med izobraževanjem. Večina vseh pogovorov je potekala osebno (70,4%, lani 76,8%), preko telefona jih je potekalo 23,6%, preko e-pošte 4,7%, preko spletnih orodij pa 1,3%.

Delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja, je v obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2020 znašal 101%, če upoštevamo realizirani kazalnik (od 246 vključenih to pomeni 249 udeležencev), oziroma 87%, če upoštevamo načrtovani kazalnik (to je 286). Ta delež je višji na račun nekoliko nižjih deležev v preteklih obdobjih izvajanja projekta, ko veliko vključenih svetovancev še ni zaključilo s svetovanjem in so se še vedno usposabljali oziroma izobraževali. 119 (ali 47,8%) udeležencev, ki so bili vključeni v svetovanje, se je po zaključenem svetovanju vključilo v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc, 76 (ali 30,5%) v postopke za pridobitev NPK/TPK, 37 zaposlenih v programe za dvig izobrazbene ravni, 14 pa v postopke pridobivanja drugih certifikatov. Delež svetovancev, ki so zaključili izvedena svetovanja je v tem letu torej nekoliko višji, razlog temu pa je nižji delež v začetnih letih izvajanja dejavnosti, ko mnogo svetovancev s svetovanji še ni zaključilo.

Od začetka izvajanja projekta pa do 31. 12. 2020 smo v projekt vključili 1.821 udeležencev (od 1.382 načrtovanih) in opravili 2.909 svetovalnih pogovorov. Izmed vključenih se jih je 1.617 vključilo v različne oblike usposabljanja, kar pomeni, 88,8% delež svetovancev, ki so do sedaj uspešno zaključili izvedena svetovanja. V okviru spremljanja udeležencev po izhodu iz svetovanja pa lahko ugotovimo, da se je 84,6% udeležencem, ki so že zaključili s svetovanjem, izboljšal položaj na trgu dela. 

Kar se tiče prikrajšanih udeležencev, ki po zaključku sodelovanja dosežejo rezultat (to je spremembo na področju zaposlitve, pridobljeno kvalifikacijo..), lahko ugotovimo, da je bilo od skupno 63 udeležencev, pripadnikov ranljivih skupin, 53 takšnih, ki so prejeli kvalifikacijo (49 moških in 4 ženske).

Kar se tiče zaposlenosti smo ugotovili, da se je v 4 tednih po izhodu zmanjšal delež tistih, ki so bili zaposleni za nedoločen čas (na 59,4%), medtem ko se je delež zaposlenih za krajši oz. določen čas povečal iz 25,2% na 30,3%. V 4 tednih po zaključku svetovanja je kvalifikacijo izmed 349 udeležencev pridobilo 293 svetovancev (84%), v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc se je vključilo 172 udeležencev (ali 56,4%), 83 (27,2%) v postopke pridobivanja NPK/TPK, 30 v programe za dvig izobrazbene ravni, 15 udeležencev pa v postopke pridobivanja drugih certifikatov. 

Delež tistih, ki so zaposleni za nedoločen čas, je po 6 mesecih znašal  67%, »le« 25% pa je bilo zaposlenih za krajši oz. določen čas, kar pomeni, da se je nekoliko povečal delež tistih, ki so zaposleni za nedoločen čas, in zmanjšal delež tistih, ki so zaposleni za krajši čas – kar je obratno kot v letu 2019. V tem času je tudi prišlo do nekaterih sprememb v ravni izobrazbe: npr. 60,8% svetovancev je imelo doseženo ISCED 3 raven izobrazbe (kar je nekoliko več), ISCED 2 15,6% in ISCED 5 8%. Za dobrih 91% udeležencev (ali 193) tudi lahko ugotovimo, da se jim je izboljšal položaj na trgu dela. Po 6 mesecih je bilo izmed 184 udeležencev 44% udeležencev vključenih v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc, 34,2% v postopke pridobivanja NPK, 10,9% pa v programe za dvig izobrazbene ravni. 

V obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2019 smo v svetovalno dejavnost od 286 načrtovanih vključili 389 zaposlenih ter opravili 758 svetovalnih razgovorov, kar pomeni, da smo načrtovani kazalnik presegli.

Demografske značilnosti udeležencev in drugi statistični podatki o izvedenem svetovanju: 51,7% (lani 42,5%, predlani 49,8%, leta 2016 62%) udeležencev je bilo žensk. Tudi lani jih je starostno največ spadalo v starostno kategorijo od 30 do 44 let (38,6%, lani 36,8%, predlani 33,7%, 2016 28%), sledijo tisti od 45 do 54 let (29,8%, lani 26,6%, predlani 40,6%). Starejših od 54 let je bilo malenkost več (11,3%) kot lani (dobrih 7%). 57,3% udeležencev je bilo zaposlenih za nedoločen čas (lani 53,5%, predlani 63,7%, leta 2016 pa 83%), 32,4% (lani 38,4%, predlani 28%, leta 2016 13%) za določen ali krajši delovni čas, 9% (lani 5,6 %, predlani 6,3%, leta 2016 4%) pa so bili samozaposleni. Kar se tiče izobrazbene ravni po mednarodni standardni klasifikaciji izobrazbe, jih je največ (dobrih 60%, lani dobrih 70%, leta 2017 64,6%, leta 2016 75%) imelo doseženo raven ISCED 3, sledili so tisti z doseženo ISCED 2 (15,7% lani 12,5, predlani 22,2%, 2016 13%). 12,9% udeležencev je imelo doseženo ISCED 5. Svetovalci smo beležili tudi prikrajšanost oziroma ranljivost ciljnih skupin, pri čemer smo ugotovili, da je bilo med njimi največ migrantov ali udeležencev tujega rodu (93,8%, lani 98,1%, predlani 86,5%), sledili so invalidi s 5,5% (lani 1,4%, predlani 12,1%). Tako kot že dve leti zapored, je bilo med migranti ponovno največ takšnih, ki so bili stari med 30 in 44 let, torej tistih, ki spadajo v aktivno delovno populacijo, kar nas zelo veseli. Večino udeležencev (51,6%, lani 59,1%, predlani 48,3% leta 2016 58%) smo po razgovoru usmerili v neformalne oblike izobraževanja za delo/poklic, 17,8% v neformalne oblike izobraževanja za osebni razvoj, 15,8% svetovancev pa je pri nas iskalo druge informacije. 57,6% (lani 63,2%, predlani 62,5%) vseh opravljenih pogovorov je potekalo pred vključitvijo, 29,8% (lani 24,1%, predlani 27,6%) pa med izobraževanjem; velika večina vseh pogovorov je potekala osebno (76,8%, lani 85,2%, predlani 82,8%, leta 2016 77%).

Delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja, je v obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2019 znašal 112,3%, če upoštevamo realizirani kazalnik (od 389 vključenih to pomeni 437 udeležencev), oziroma 152,8%, če upoštevamo načrtovani kazalnik (to je 286). Ta delež je višji na račun nekoliko nižjih deležev v preteklih obdobjih, ko veliko vključenih svetovancev še ni zaključilo s svetovanjem in so se še vedno usposabljali oziroma izobraževali. V obravnavanem obdobju se je 283 (ali 64,8%) udeležencev, ki so bili vključeni v svetovanje, po zaključenem svetovanju vključilo v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc, 101 (ali 23,1%) v postopke za pridobitev NPK/TPK, 32 zaposlenih v programe za dvig izobrazbene ravni, 21 pa v postopke pridobivanja drugih certifikatov. Delež svetovancev, ki so zaključili izvedena svetovanja je v tem letu torej višji, razlog temu pa je nižji delež v preteklih letih, ko mnogo svetovancev s svetovanji še ni zaključilo oz. so vključili v programe, ki so trajali dlje časa (npr. javnoveljavni programi, programi za dvig izobrazbene ravni).

Od začetka izvajanja projekta pa do 31. 12. 2019 smo v projekt vključili 1.575 udeležencev (od 1.096 načrtovanih) in opravili 2.910 svetovalnih pogovorov. Izmed vključenih se jih je 1.333 vključilo v različne oblike usposabljanja, kar pomeni, 84,6% delež svetovancev, ki so do sedaj uspešno zaključili izvedena svetovanja. V okviru spremljanja udeležencev po izhodu iz svetovanja lahko poročamo, da se je po zaključenem svetovanju 66,4% udeležencem izboljšal položaj na trgu dela. 

Kar se tiče prikrajšanih udeležencev, ki po zaključku sodelovanja dosežejo rezultat (to je spremembo na področju zaposlitve, pridobljeno kvalifikacijo..), lahko ugotovimo, da je bilo od skupno 128 udeležencev, pripadnikov ranljivih skupin, 81 takšnih, ki so prejeli kvalifikacijo (72 moških in 9 žensk).

V obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2018 smo v svetovalno dejavnost od 348 načrtovanih vključili 530 zaposlenih ter opravili 819 svetovalnih razgovorov, kar pomeni, da smo načrtovani kazalnik presegli.

Demografske značilnosti udeležencev in drugi statistični podatki o izvedenem svetovanju: 42,5 (lani 49,8%, leta 2016 62%) udeležencev je bilo žensk. Starostno jih je največ spadalo v starostno kategorijo od 30 do 44 let (36,8% (lani 33,7%, 2016 28%), sledijo tisti od 45 do 54 let (26,6%, lani 40,6%). Starejših od 54 let je bilo  podobno kot leto poprej – dobrih 7%. 53,5% (lani 63,7%, leta 2016 pa 83%) udeležencev je bilo zaposlenih za nedoločen čas, 38,4% (lani 28%, leta 2016 13%) za določen ali krajši delovni čas, 5,6 % (lani 6,3%, leta 2016 4%) pa so bili samozaposleni. Kar se tiče izobrazbene ravni po mednarodni standardni klasifikaciji izobrazbe, jih je največ (dobrih 70%, lani 64,6%, leta 2016 75%) imelo doseženo raven ISCED 3, sledili so tisti z doseženo ISCED 2 (12,5, lani 22,2%, 2016 13%), tesno za petami pa so bili udeleženci z doseženo ISCED 5 (11,1%). Svetovalci smo beležili tudi prikrajšanost oziroma ranljivost ciljnih skupin, pri čemer smo ugotovili, da je bilo med njimi največ migrantov ali udeležencev tujega rodu (98,1, lani 86,5%), sledili so invalidi (1,4%, lani 12,1%). Tako kot že lani, je bilo med migranti ponovno največ takšnih, ki so bili stari med 30 in 44 let, torej tistih, ki spadajo v aktivno delovno populacijo, kar nas zelo veseli. Večino udeležencev (59,1%, lani 48,3% leta 2016 58%) smo po razgovoru usmerili v neformalne oblike izobraževanja za delo/poklic, 15,7% v neformalne oblike izobraževanja za osebni razvoj, 14,9% pa v druge oblike. 63,2 (lani 62,5%) vseh opravljenih pogovorov je potekalo pred vključitvijo, 24,1% (lani 27,6%) pa med izobraževanjem; velika večina vseh pogovorov je potekala osebno (85,2%, lani 82,8%, leta 2016 77%), 14,7 % (lani 13,6%) pa preko telefona. 

Delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja, je v obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2018 znašal 66,8% (od 530 vključenih to pomeni 354 udeležencev). V obravnavanem obdobju se je 210 (ali 59,3%) udeležencev, ki so bili vključeni v svetovanje, po zaključenem svetovanju že vključilo v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc, 84 (ali 23,7%) v postopke za pridobitev NPK/TPK, 32 zaposlenih v postopke pridobivanja drugih certifikatov, 17 v javnoveljavne programe za pridobitev splošnih kompetenc, 11 zaposlenih pa v programe za dvig izobrazbene ravni. Nižji delež svetovancev, ki so zaključili izvedena svetovanja je v tem letu nižji, to pa zato, ker veliko udeležencev s svetovanjem še ni zaključilo, ker so se vključili v programe, ki še trajajo (npr. javnoveljavni programi, programi za dvig izobrazbene ravni), oz. se je/se bo vključila v druge oblike izobraževanja ali usposabljanja.

Od začetka izvajanja projekta pa do 31. 12. 2018 smo v projekt vključili 1.187 udeležencev, izmed katerih se jih je 921 vključilo v različne oblike usposabljanja, kar pomeni, 77,6% delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja.

V okviru spremljanja udeležencev po izhodu iz svetovanja lahko poročamo, da se je po zaključenem svetovanju 74,9% udeležencev izboljšal položaj na trgu dela. 

Zaposlenim smo podporo nudili osebno (v podjetjih, na drugih lokacijah in na sedežih partnerjev), telefonsko in elektronsko, z informativnim gradivom, ki je na voljo na sedežih partnerskih organizacij in ključnih deležnikov. Dostopni smo krajevno in časovno ter za vse enako; spoštujemo načelo enakih možnosti in poudarjamo brezplačnost naših storitev, še zlasti, če želimo pritegniti izobraževalno manj dejavne in motivirane.

Izvleček iz letnega poročila za leto 2018

V obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2018 smo v svetovalno dejavnost od 348 načrtovanih vključili 530 zaposlenih ter opravili 819 svetovalnih razgovorov, kar pomeni, da smo načrtovani kazalnik presegli.

Demografske značilnosti udeležencev in drugi statistični podatki o izvedenem svetovanju: 42,5 (lani 49,8%, leta 2016 62%) udeležencev je bilo žensk. Starostno jih je največ spadalo v starostno kategorijo od 30 do 44 let (36,8% (lani 33,7%, 2016 28%), sledijo tisti od 45 do 54 let (26,6%, lani 40,6%). Starejših od 54 let je bilo  podobno kot leto poprej – dobrih 7%. 53,5% (lani 63,7%, leta 2016 pa 83%) udeležencev je bilo zaposlenih za nedoločen čas, 38,4% (lani 28%, leta 2016 13%) za določen ali krajši delovni čas, 5,6 % (lani 6,3%, leta 2016 4%) pa so bili samozaposleni. Kar se tiče izobrazbene ravni po mednarodni standardni klasifikaciji izobrazbe, jih je največ (dobrih 70%, lani 64,6%, leta 2016 75%) imelo doseženo raven ISCED 3, sledili so tisti z doseženo ISCED 2 (12,5, lani 22,2%, 2016 13%), tesno za petami pa so bili udeleženci z doseženo ISCED 5 (11,1%). Svetovalci smo beležili tudi prikrajšanost oziroma ranljivost ciljnih skupin, pri čemer smo ugotovili, da je bilo med njimi največ migrantov ali udeležencev tujega rodu (98,1, lani 86,5%), sledili so invalidi (1,4%, lani 12,1%). Tako kot že lani, je bilo med migranti ponovno največ takšnih, ki so bili stari med 30 in 44 let, torej tistih, ki spadajo v aktivno delovno populacijo, kar nas zelo veseli. Večino udeležencev (59,1%, lani 48,3% leta 2016 58%) smo po razgovoru usmerili v neformalne oblike izobraževanja za delo/poklic, 15,7% v neformalne oblike izobraževanja za osebni razvoj, 14,9% pa v druge oblike. 63,2 (lani 62,5%) vseh opravljenih pogovorov je potekalo pred vključitvijo, 24,1% (lani 27,6%) pa med izobraževanjem; velika večina vseh pogovorov je potekala osebno (85,2%, lani 82,8%, leta 2016 77%), 14,7 % (lani 13,6%) pa preko telefona. 

Delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja, je v obdobju od 1. 1. do 31. 12. 2018 znašal 66,8% (od 530 vključenih to pomeni 354 udeležencev). V obravnavanem obdobju se je 210 (ali 59,3%) udeležencev, ki so bili vključeni v svetovanje, po zaključenem svetovanju že vključilo v programe za pridobitev splošnih ali poklicnih kompetenc, 84 (ali 23,7%) v postopke za pridobitev NPK/TPK, 32 zaposlenih v postopke pridobivanja drugih certifikatov, 17 v javnoveljavne programe za pridobitev splošnih kompetenc, 11 zaposlenih pa v programe za dvig izobrazbene ravni. Nižji delež svetovancev, ki so zaključili izvedena svetovanja je v tem letu nižji, to pa zato, ker veliko udeležencev s svetovanjem še ni zaključilo, ker so se vključili v programe, ki še trajajo (npr. javnoveljavni programi, programi za dvig izobrazbene ravni), oz. se je/se bo vključila v druge oblike izobraževanja ali usposabljanja.

Od začetka izvajanja projekta pa do 31. 12. 2018 smo v projekt vključili 1.187 udeležencev, izmed katerih se jih je 921 vključilo v različne oblike usposabljanja, kar pomeni, 77,6% delež svetovancev, ki so uspešno zaključili izvedena svetovanja.

V okviru spremljanja udeležencev po izhodu iz svetovanja lahko poročamo, da se je po zaključenem svetovanju 74,9% udeležencev izboljšal položaj na trgu dela. 

Zaposlenim smo podporo nudili osebno (v podjetjih, na drugih lokacijah in na sedežih partnerjev), telefonsko in elektronsko, z informativnim gradivom, ki je na voljo na sedežih partnerskih organizacij in ključnih deležnikov. Dostopni smo krajevno in časovno ter za vse enako; spoštujemo načelo enakih možnosti in poudarjamo brezplačnost naših storitev, še zlasti, če želimo pritegniti izobraževalno manj dejavne in motivirane.